Książka dla przedsiębiorców rodzinnych, którzy mają czasem wątpliwości, czy dobrze robią to, co robią, bo przecież tylu "mądrych" wokół krytykuje ich działania: że nie są dość intelektualni, że nie znają teorii, że nie znają trendów...

A jednak pojęcia "zdrowy rozsądek", "mądrość przedsiębiorcy", "wyczucie", mają praktyczny sens. I Sowell nie tylko wspiera zdroworozsądkowe myślenie duchem, lecz daje solidne podstawy i argumenty przekonując, że przedsiębiorca odnoszący sukces ma rację, a nie pięknoduchy i poprawni politycznie mądrale.

Po pierwszej znakomitej książce Małgosi Niezabitowskiej Prawdy jak chleba (2007) arcyważnej kronice z lat rodzącej się solidarności i Solidarności, a także z lat niedawnych, czytelnicy otrzymują kolejną książkę. Jest ona w zasadzie zupełnie inna od poprzedniej, bo i epoka inna — okresy rozbiorów — i inny język znakomicie dobrany do czasów, które opisuje. Ale nadal jest to książka o trudnych losach Polaków, którzy zmagając się z obcą przemocą nie zaniedbują codziennego obowiązku pracy u podstaw.

Książka jest pierwszą w Polsce monografią poświęconą sukcesji przedsiębiorstw rodzinnych. Składa się z części teoretycznej oraz empirycznej. Część teoretyczna wyjaśnia istotę i specyfikę oraz rolę firmy rodzinnej w gospodarkach rynkowych, porusza kwestie własności, kontroli i zarządzania w przedsiębiorstwach rodzinnych, omawia uwarunkowania procesu sukcesji firm rodzinnych w nawiązaniu do sekwencji rozwojowej przedsiębiorstw, a także przedstawia sytuację w zakresie sukcesji oraz wyzwania stojące przed biznesem rodzinnym w Europie, w tym politykę Unii Europejskiej wobec sukcesji przedsiębiorstw. Książka zawiera także wyniki zrealizowanego przez autorów w latach 2008-2010 projektu badawczego "Firmy rodzinne wobec wyzwań sukcesyjnych. Strategie sukcesyjne pierwszej generacji polskich przedsiębiorstw" (496 ankiet, 61 pogłębionych wywiadów), finansowanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Wydawnictwo Medium 2005
Vilfredo Pareto (1848-1923) — włoski socjolog i ekonomista, profesor uniwersytetu w Lozannie — w swoich badaniach nad rozkładem bogactwa na świecie stwierdził, że 80% dóbr (liczonych pod względem ich wartości) znajduje się w rękach 20% ludności świata. To prawo nazwano prawem Pareto lub też prawem 80/20. Później okazało się, że prawo 80/20 jest spełnione w wielu innych sytuacjach: 20% produktów przynosi 80% obrotu firmy, 20% pracowników konsumuje 80% godzin nieobecności, menadżerowie przez 20% swojego czasu pracy podejmują 80% najważniejszych decyzji. Richard Koch zajmuje się fenomenem 80/20 w kontekście przedsiębiorstwa: 20% pracowników, klientów czy też działalności przynosi 80% zysku firmy. W szczególności poddaje analizie nowy paradygmat przedsiębiorstwa, które rozwija się głównie dzięki wartościom wnoszonym przez ludzi 80/20. Ci ludzie stanowią najważniejszą wartość firmy, gdyż w przypadku ich odejścia firma zwykle przestaje istnieć. Zdaniem autora świat odchodzi dziś od menadżerskiego modelu firmy, na rzecz modelu, gdzie głównym motorem jest przedsiębiorca (a więc właściciel!) będący człowiekiem 80/20. Zdaniem autora może to prowadzić do daleko idących zmian na rynku pracy, a także na giełdowym rynku firm, a nawet do odejścia rynku kapitałowego od instytucji giełdy. Książka napisano dość lekko, czyta się ją dobrze, nawet pedałując na siłowni.

Andrzej Jacek Blikle

25 stycznia 2010

Marek Kosewski, Wartość, godność i władza, Vizja Press&IT, Warszawa 2008
Podtytuł książki brzmi Dlaczego porządni ludzie czasem kradną, a złodzieje ujmują się honorem. Jest to rozszerzona wersja wcześniejszej książki tegoż autora pt. Układy. Podobnie jak pierwsza stanowiła dla mnie niezwykle cenne źródło wiedzy o zachowaniach człowieka i źródłach jego motywacji. Na odwrotnej stronie okładki autor pisze:

Książka udziela odpowiedzi na trzy pytania:

• Dlaczego porządni ludzie ceniący sobie to co dobre, czasami wybierają to co złe?
• Dlaczego ludzie ci czasami kierują się wartościami?
• Jak ułatwiać in podążanie za tym co dobre i utrudniać wybór tego co złe?

Książka wpisuje się w nowoczesny nurt zarządzania odwołujący się do wartości w miejsce korzyści. Przeczytałem ją trzy razy.
prof. Andrzej Jacek Blikle

Pobierz książkę w wersji elektronicznej

Quentin J. Fleming, Tajniki przetrwania firmy rodzinnej, Helion, Gliwice 2006
Podtytuł książki brzmi Jak uniknąć siedmiu grzechów głównych niszczących firmy rodzinne, a jej treść koncentruje się wokół dwóch perspektyw: grzechy rodziców w postępowaniu z dziećmi i grzechy dzieci wobec rodziców. Czytelnik dowiaduje się jak wiele pułapek czyha na aktorów każdej z tych ról, a także jak można ich uniknąć. To z pewnością podstawowa literatura dla każdej rodziny już prowadzącej firmę rodzinną lub mającej zamiar taką firmę założyć. A najlepiej przeczytać ją, gdy dzieci są jeszcze małe i nie myślą o przejęciu firmy. Wtedy bowiem popełnia się wiele błędów, ze skutkami których trzeba sobie radzić w przyszłości. Jednakże — i tu osobista refleksja — wyłaniający się z książki obraz firmy rodzinnej jest zbyt pesymistyczny. Firma rodzinna to trudne zadanie, wszak jednak wykonalne.
prof. Andrzej Jacek Blikle

Łukasz Sułkowski, Andrzej Mariański, Jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń, Warsztaty Menadżerskie, Poltext, Warszawa 2009
Solidnie opracowana monografia naukowa z bogatym spisem literatury przedmiotu. Szczególnie do polecenia naukowcom zajmującym się firmami rodzinnymi, choć z pewnością zainteresuje też przedsiębiorców rodzinnych o analitycznych upodobaniach.

prof. Andrzej Jacek Blikle

Mam zaszczyt oraz przyjemność poinformować o wydaniu książki Responsible Management Education. Ksiażka ta jest pokłosiem pierwszej w Polsce konferencji, jaka była organizowana pod egida CRT Polska (Caux Round Table Polska jest organizacją skupiającą firmy uznające etykę w biznesie za imperatyw swojego działania, przyp. A.Blikle) przez Centrum Etyki Biznesu.  (…) Konferencja ta, podobnie jak konferencja zorganizowana w roku 2001, otwiera w Polsce debatę nad inicjatywą Organizacji Narodów Zjednoczonych znaną pod nazwą Global Compact. Tym razem inicjatywa ta ma postać Sześciu Zasad Odpowiedzialnego Kształcenia Menedżerów. Ze względu na międzynarodowe znaczenie artykułów bezpośrednio nawiązujących do standardów Odpowiedzialnego Kształcenia Menedżerów publikujemy je w języku angielskim. Pozostałe prace prezentowane na konferencji udostępniamy na CD stanowiącej integralną część publikacji.  Oddając książkę do rąk Czytelników liczymy na aktywne włączenie się wszystkich osób i instytucji zaangażowanych w kształcenie menadżerów we wdrożenie standardów tego kształcenia w sposób odpowiedzialny. Tom został wydany przez Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, ul. Pankiewicza 3, 00-696 Warszawa; www.waip.com.pl (ISBN 978-83-61408-12-3).

prof. Wojciech Gasparski

W szkołach i miejscach pracy na całym świecie każdy z nas jest nieustannie zachęcany do znajdywania, analizowania i korygowania swoich słabości - po to, by stać się silnym. Takie postępowanie opiera się na całkowicie błędnym założeniu, że przez naukę można osiągnąć doskonałość w każdej dziedzinie. Książka jest oparta na badaniach Instytutu Gallupa, w których na podstawie 2.000.000 wywiadów wyróżniono 34 talenty z zakresu umiejętności współżycia z ludźmi, a następnie udowodniono, że każdy z nas ma ich dokładnie pięć. I tylko w zakresie tych pięciu możemy osiągnąć prawdziwą doskonałość.
wyd. MT Business

prof. Andrzej Jacek Blikle